…je ontwikkelt je als Lenig Leider en begeleid je eigen of een paar andere teams.
Door het scherpen van de vaardigheden en autonomie van anderen kun je meer delegeren en genereer je meer tijd voor jezelf. Meer plezier tijdens het werken met een grotere groep collega’s, het bereiken van betere resultaten, meer geloof en het streven naar hoge normen maakt je effectiever als leider.
In de Leergang Lenig Leiderschap kun je na de Coachen-dag:
- anderen helpen zich te ontwikkelen en te laten schitteren door hun vaardigheden en leervermogen te vergroten;
- de vaardigheden en wil van anderen lezen en ze op de meest effectieve manier motiveren;
- de juiste balans van dirigeren en delegeren in voor de groei van de ander situationeel inzetten;
- goede feedback geven tot een kunst verheffen;
- vastgelopen zaken lostrekken;
- in vijf minuten iemand coachen;
- het geheel nog meer laten stromen.
Zo hier en daar een vleug hofnarschap toevoegen doet vaak wonderen. Echter, de rol van hofnar is een vak apart en dat verdient een eigen webstek en wel op hofnar.org.
Nu je kunt coachen kun je ook beter delegeren en dat is een mooie basis om ook de kunst van het faciliteren toe te voegen aan je vaardigheden.